——中魯食品黨總支推出“311”五人談制度

為加強過硬支部建設(shè)，進一步發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，中魯食品黨總支創(chuàng)新黨建工作模式，于近日首次推出“311”五人談制度。黨支部書記和黨總支委員輪流作為談心發(fā)起人，利用業(yè)余時間組織“3名黨員+1名入黨積極分子+1名群眾”進行談心交流，以“相互平等、推心置腹，實事求是、突出實效”為原則，以“說真話建真言，辦真事做真人”為基本要求，通過坦誠交流，達到找差距、明責(zé)任、定方向、增動力的目的。

3月26日，中魯食品公司召開首次“311”五人談交流會，黨總支書記孟凡勇組織公司后勤人員圍繞“如何上下溝通、如何提高執(zhí)行力、如何實施監(jiān)督落實、如何提高飯菜質(zhì)量”的主題進行談心交流。交流會上，大家認(rèn)真對照查擺問題，將問題談開談實，思想談通談透，在交流中找準(zhǔn)了定位，明晰了方向。“311”五人談制度強調(diào)，對于談心中提到的問題，相關(guān)部門要做到不等不靠、執(zhí)行落地。談話后，食堂創(chuàng)新改進了自助餐模式，提高了就餐滿意率，做到了每天對標(biāo)、每周比較、每月找差的量化管理。綜合部人人爭當(dāng)監(jiān)督員，做到腿勤、嘴勤，將責(zé)任落實到位，將監(jiān)督執(zhí)行到底。

在“311”五人談制度的推動下，公司上下形成團結(jié)一心、敢想敢試的良好局面，職工的責(zé)任意識進一步強化、工作效能進一步提高，公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到明顯提升。