人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。長期以來，中魯海運(yùn)公司采用“三快”職務(wù)晉升體系，強(qiáng)化對年輕干部船員的教育和培養(yǎng)，使他們在公司這個(gè)溫暖的大家庭中快速鍛煉成長，成為獨(dú)擋一面的技術(shù)骨干和航海人才。

船員適任培訓(xùn)快：中魯海運(yùn)公司每年年初制定船員適任培訓(xùn)計(jì)劃，對符合職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)船員進(jìn)行跟蹤培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)船員適任培訓(xùn)快的目標(biāo)。中魯海運(yùn)公司加強(qiáng)人文關(guān)懷，制定一系列制度保障船員適任培訓(xùn)期間的待遇：船員適任培訓(xùn)視為正常出勤，培訓(xùn)期間發(fā)放餐飲、住宿、交通補(bǔ)貼，全額報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用等。以大副和大管輪為例，從適任培訓(xùn)、考試、評估到發(fā)證，每人可獲得公司提供的各類補(bǔ)貼約人民幣2.5萬元。一系列人文關(guān)懷措施為船員送去溫暖和鼓勵，極大地調(diào)動了他們學(xué)習(xí)的熱情和積極性。每次的全國船員適任統(tǒng)考中，中魯海運(yùn)公司選送的學(xué)員總是成績優(yōu)異，考試通過率最高，得到海事局的肯定和贊許。

船員職務(wù)晉升快：中魯海運(yùn)公司打通職務(wù)晉升通道，為符合公司職務(wù)晉升規(guī)定、滿足在船服務(wù)資歷的船員打造了公正高效的職務(wù)晉升平臺，實(shí)現(xiàn)船員職務(wù)晉升快的目標(biāo)。一是完善崗前培訓(xùn)。新入職船員上船前，公司為其進(jìn)行崗位職責(zé)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、行業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，使他們能夠盡快適應(yīng)工作；二是采取“傳、幫、帶”形式。船員登船當(dāng)日，公司就為其一對一配對一位從業(yè)資歷深、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的師傅，手把手對其工作精心教導(dǎo)培養(yǎng)，對其生活細(xì)心照顧關(guān)懷，使其盡快獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)，融入公司大集體，實(shí)現(xiàn)從徒弟到師傅的角色轉(zhuǎn)變；三是注重日常考核。公司定期或不定期對全體船員開展全方位、多層次的考核，包括：船舶和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)考核、崗位業(yè)務(wù)考核、在職綜合考核等，督促船員踏踏實(shí)實(shí)掌握好業(yè)務(wù)技能，為職務(wù)晉升奠定扎實(shí)根基。

綜合素質(zhì)提升快：近幾年來，在中魯海運(yùn)公司船舶上服務(wù)的職務(wù)船員，基本都是公司培養(yǎng)的自有船員。他們報(bào)效反哺公司的培養(yǎng)和教育，腳踏實(shí)地、奮發(fā)向上，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，綜合素質(zhì)得到快速提升，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。不論是在嚴(yán)格的港口國、船旗國、船級檢查方面，還是在客戶服務(wù)方面，他們的崗位勝任力完全達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，得到公司內(nèi)外的高度贊賞。擁有這樣一支敬業(yè)奉獻(xiàn)的船員隊(duì)伍，是中魯公司寶貴的財(cái)富。