為加強干部隊伍建設，完善人才培養(yǎng)機制，進一步提升海外輪崗工作質(zhì)量。近日，中魯遠洋公司舉辦“正·青春”青年講堂暨第一期海外輪崗人員經(jīng)驗交流會。公司黨委書記、董事長梁尚磊出席活動并講話。

交流會中，海外輪崗人員代表許永明同志結(jié)合自身參加中魯加納代表處輪崗鍛煉工作實際，從加納政治環(huán)境、中魯加納代表處基本情況、海外工作及生活、個人心得等方面分享了海外工作經(jīng)驗，并通過視頻展示的方式帶領干部職工“身臨其境”地感受了出航前物資準備、船邊卸貨、冷庫入庫、加工現(xiàn)場等日常生產(chǎn)場景。他表示，海外鍛煉是拓展國際視野、提升對外交流能力的機會，能夠在實踐中提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。希望更多的優(yōu)秀年輕同事積極參與，投身海外實踐，在輪崗歷練中發(fā)現(xiàn)新特點、探索新規(guī)律、形成新認識、找到新答案，為公司海外事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

梁尚磊認真傾聽海外輪崗干部發(fā)言，并對公司干部培養(yǎng)和輪崗工作提出了希望和要求：一要充分認識輪崗鍛煉決策的目的意義。中魯遠洋公司正處于爭先進位、追趕跨越、大步邁向高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期，面對更加復雜的形勢、更加繁重的工作任務，公司迫切需要建立高學歷、高素質(zhì)、本領強的人才隊伍，選派年輕干部輪崗鍛煉是公司黨委加快年輕干部培養(yǎng)的有力抓手。二要努力在輪崗鍛煉實踐中練就過硬本領。公司已經(jīng)建立起赴一線、赴海上、赴海外的崗位鍛煉體系，完善了跨公司、跨專業(yè)、跨崗位的人才交流機制，參加輪崗鍛煉的年輕同志要充分利用好機會，杜絕“過客”思想，積極主動地融入新單位，在實踐中熟悉業(yè)務，全方位、多角度提升自己的綜合素養(yǎng)。三要確保輪崗鍛煉工作見行見效。公司組織人事部門要切實加強對輪崗干部的跟蹤了解，掌握他們到崗、分工和履職情況，要及時了解他們的工作、生活情況，切切實實解決輪崗過程中的問題和困難。派出單位要積極支持派出人員開展輪崗工作，原則上不再安排本單位工作，避免輪崗人員“兩頭跑”“兩難顧”。接收單位要大膽使用、放手培養(yǎng)，盡量把最能發(fā)揮作用、最能鍛煉干部的工作交給他們，讓他們有職、有責、有為，使他們在工作一線中經(jīng)受鍛煉。

下一步，中魯遠洋公司將繼續(xù)加強專業(yè)人才隊伍的建設培養(yǎng)工作，堅持專業(yè)化發(fā)展，不斷提素質(zhì)、強力量，提升內(nèi)部管理和服務水平，提高崗位人員管理效率，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，以實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標，為助推公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。