近年來，中魯遠洋公司深入推進“人才強企”戰略，充分發揮生產技術骨干“傳、幫、帶”作用，鞏固企業人才梯隊建設，致力于培養和儲備高素質專業化干部員工隊伍，為高質量發展提供人才保障。

中魯食品公司

作為生產企業，車間就是最好的培訓場。中魯食品公司通過開展“教、傳、幫、帶”活動，將技術骨干的經驗技術傳授給青年員工，具有豐富技術經驗的老班長、老師傅把金槍魚加工現場作為沉浸式大講堂，結合工作實際，從注意事項到操作流程，再到工作小要點、小技巧、小經驗，分享交流工作經驗。在傳授崗位理論知識與實踐技能的同時，師傅們把安全生產經驗、業務技能、優良作風傳授給徒弟，使他們盡快掌握各項本領，提高判斷和解決問題的能力，真正做到作風有轉變、技術上等級、安全無事故。

中魯海運公司

中魯海運公司組織開展“老帶新”“傳幫帶”業務能力提升活動，組織對船舶設備設施進行檢修維護保養，帶動全體人員提升業務技能和工作水平。公司導師積極發揮“傳幫帶”作用，帶領新員工深入一線、實地操作，有針對性的進行一對一講解，幫助他們夯實理論基礎、豐富知識儲備、強化工作本領，及時消除工作中的“攔路虎”，做好分析和總結，變“本領恐慌”為“本領自信”。

中魯海延公司

為幫助見習船員盡快熟悉崗位環境、了解職責，中魯海延公司船隊第一時間組織“傳幫帶”活動。公司“師傅們”積極開展“一對一傳幫帶”技能指導，按照體系文件要求進行現場教學、實操演練、答疑解惑。同時見習船員通過體系文件學習，重點掌握了船舶安全和船員職責，他們在師傅們的幫助下，不斷兼收并蓄、總結經驗、大膽創新，在奮斗中錘煉新本領，不斷取得新進步。

中泰信誠公司

中泰信誠公司組織開展“傳幫帶”師徒結對儀式，通過師徒結對的形式，對新員工進行全方位的實踐教學和業務指導，助力新員工快速成長。活動儀式上，導師與徒弟現場簽訂《“傳幫帶”責任書》，明確了雙方職責。隨后，導師們從自身經歷出發，分享了自己的工作經驗、從業知識、專業技巧。徒弟們虛心求教、認真學習，并表示在未來的工作中不斷提升工作本領，爭取早日勝任工作崗位，為公司發展貢獻自己的力量。

中魯加納代表處

“拜師傅”和“收徒弟”一直是加納代表處的優良傳統，很多精湛的崗位技藝、優秀的管理理念都是通過口傳、心授的方式得以傳承，泰隆2號輪機長從業30余年，業務能力出色，且樂于傳授，每次靠港整備他都會對機艙各項設備進行檢查維修，大到主機的維修保養，小到濾器的清洗，都會親身示范、耐心指導。近年來，帶出了一大批優秀技術能手，他們大部分都已經走上了輪機長和大管輪崗位，為公司各船的機艙工作盡職盡責。

薪火相傳守初心，擎旗奮進續榮光。當前，公司結成的師徒對子已達200余對。師傅們躬身示范、言傳身教，把自己的經驗毫無保留、傾其所有地傳授經驗。徒弟們站在前輩們的肩膀上，不斷總結經驗、兼收并蓄、大膽創新，真正做到青出于藍而勝于藍。在他們的努力下，吃苦耐勞、團結奮進、勇毅爭先、精益求精的“中魯”精神薪火相傳。