為提高陸地管理人員海外生產管理水平和業務能力，中魯遠洋公司圍繞經營領域不斷拓展、項目規模不斷擴大，各類人才緊缺的實際，全面布局人才隊伍建設，按照發展需要創建赴一線、赴海上、赴海外的崗位鍛煉體系，不斷加強青年人才培養工作。

在海外崗位鍛煉中，公司重點把優秀青年放到條件艱苦環境中來磨練意志、提升能力，著力培養海外發展中堅力量。選派的4名優秀干部職工在海外各項工作中積極發揮“青年突擊隊”帶頭作用，多次在“急難險重”任務中堅守崗位、主動擔責，他們吃苦耐勞、克服惡劣環境，面對挑戰保持冷靜，從全局把握到局部工作的跟蹤處理，從對外溝通到公司前后方的互動，充分發揮了引領作用。

作為第一批赴加納鍛煉員工，許永明同志能夠積極學習代表處各項管理制度，將集團好的管理制度運用到代表處的管理中，規范并細化了部分審批流程，制定了休漁期船舶錨泊值班規定、印章使用審批單等。期間他主要負責重要事項督辦工作、人事管理工作及綜合后勤保障工作。他在綜合部人員休假期間依然堅守崗位，面對往來人員頻繁、手續繁雜情況，能夠做好工作計劃更新，調度中國、韓國、俄羅斯、加納船員具體工作，落實簽證、核酸檢測、機票預訂、上船下船章等具體事項，真正做到勇挑重擔，主動作為，不負青春，為公司的高質量發展貢獻力量。

陳翔同志三年前作為來福公司的主管會計赴加納工作，負責來福公司報表賬務處理、對外審計和稅務檢查，圓滿完成各項工作，展現了中魯人優秀的精神面貌和敬業精神。此次赴加納交流鍛煉，他將以昂揚的斗志和飽滿的熱忱，投入到新的工作當中去，保質保量完成任務，為公司加納事業貢獻一份力量！

作為“青年突擊隊”成員、駐加納公司的財務出納，張璐同志主要負責現金取現、憑證制作和整理等一系列財務工作。在一次因預算原因而導致公司資金緊張的情況下，他能夠主動向公司領導提出解決方案，并迅速采取行動進行資金周轉，最終成功化解了危機。在另一次因為銀行網絡故障導致無法正常操作的情況下，張璐和同事們緊密合作，調整工作計劃，盡最大努力將工作完成，確保了公司財務工作的正常運轉。

王鵬同志赴加納代表處8個多月期間，能夠做到每天12小時堅守一線現場，協助船長檢修漁船設備，漁船加油、備水、備冰，準備食物等各類生活物資。協助公司領導做好與漁民、船長的交流工作，合理安排人員配備、捕撈計劃、出海作業等工作，保障了捕撈工作順利開展。

面對海外事業發展的春天，中魯遠洋公司將繼續加強專業人才隊伍的建設培養工作，堅持專業化發展，不斷提素質、強力量，提升內部管理和服務水平，提高崗位人員管理效率，做到人盡其用、人盡其才，以實現全面可持續發展的人才戰略目標，為助推公司高質量發展提供人才保障。